A contar de abril de 2009, quienes ingresen por primera vez a una
AFP, en un año calendario, serán asignados a la AFP que ofrezca la menor
comisión vía licitación.
.
Estarán obligados a permanecer en la AFP ganadora de la licitación
por el período que se establezca en las bases de ésta, que puede llegar hasta
24 meses.
.
Sólo se podrán cambiar de AFP, antes del plazo establecido, en caso
que la menor comisión de la AFP que ganó la licitación no alcance a compensar
una menor rentabilidad; la comisión sea mayor que la cobrada por otra AFP por
más de 2 meses seguidos; por no cumplir con las exigencias mínimas de
patrimonio y rentabilidad por fondo y por estar en riesgo de insolvencia o en
proceso de liquidación.
.
El precio se hará extensivo para todos los afiliados que se
encuentren en esa AFP y para quienes quieran traspasarse a esa AFP.
EFECTOS
.
Los jóvenes pagarán un bajo costo por la administración de sus
ahorros al menos por 24 meses de cotizaciones.
.
Riesgo que el ahorro de costos por bajas comisiones vaya en
desmedro de la calidad del servicio entregado por parte de la administradora.
.
Jóvenes no tendrían libertad para elegir su primera AFP.
SUBSIDIO A LAS COTIZACIONES
DE TRABAJADORES JOVENES
.
A partir de Octubre del 2008, el empleador recibirá un subsidio
correspondiente al 50% de la cotización obligatoria calculada sobre el ingreso
mínimo por cada trabajador que tenga entre 18 y 35 años de edad y cuya
remuneración sea menor o igual a 1,5 veces el ingreso mínimo mensual de
$144.000. Este beneficio se entregará por las 24 primeras cotizaciones de cada
trabajador. Esto tiene como efecto un menor costo para el empleador y, por lo
tanto, implica un mayor incentivo a la contratación de personas que cumplan con
estos requisitos.
.
Por su parte, el trabajador recibirá un aporte del Estado por el
mismo monto, lo que se traduce en un aumento de su cotización a un 15%,
equivalente a aproximadamente $7.200, lo que incrementará la pensión mensual de
este grupo. Este subsidio entrará en vigencia a desde Octubre de 2011.
EFECTOS
.
Mayor incentivo para los empleadores a la contratación de
trabajadores jóvenes.
.
Tendrán acceso a una serie de beneficios, como el Seguro de
Invalidez y Sobrevivencia, afiliarse a cajas de compensación, recibir
asignaciones familiares, seguro social y acceder al Sistema de pensiones
Solidarias.
ASIGNACION A AFP DE MENOR
COSTO A JOVENES
