¿Qué es el Subsidio al Trabajador Joven?
Es un beneficio que establece la Reforma Previsional (Ley 20.255) y que está enfocado a los trabajadores jóvenes (18 a 35 años) y a sus empleadores, con la finalidad de potenciar las contrataciones y disminuir el índice de desempleo en este segmento de trabajadores.
Funciona de la siguiente manera:
- A partir de octubre de 2008, el empleador puede recibir un subsidio correspondiente al 50% de la cotización obligatoria calculada sobre el ingreso mínimo por cada trabajador que tenga entre 18 y 35 años de edad y cuya remuneración sea menor o igual a 1,5 veces el ingreso mínimo mensual (aprox. $258.000).
- Este beneficio se entregará por las primeras 24 cotizaciones de cada trabajador (que pueden ser continuas o discontinuas) que registre en el Sistema de Pensiones. Esto tiene como efecto un menor costo para el empleador y, por lo tanto, implica un mayor incentivo a la contratación de personas que cumplan con estos requisitos.
- Por su parte, el trabajador recibirá un aporte del Estado por el mismo monto, lo que se traduce en un aumento de su cotización y que ayudará a incrementar el monto final de la pensión de este grupo. Este subsidio para el empleador entró en vigencia en Octubre de 2008, y para los trabajadores regirá desde el 1 de Julio de 2011.
Este subsidio se mantendrá incluso si la remuneración del trabajador joven aumenta, siempre que la remuneración no exceda dos ingresos mínimos mensuales y siempre que el aumento se produzca desde el décimo tercer mes que se percibe el beneficio.
El beneficio lo podrá solicitar el trabajador o empleador siempre que cumpla con los requisitos indicados y puede ser solicitado en una sucursal Cuprum, en el CAPRI (Centros de Atención Previsional Integral) y también en una Sucursal o Centro de Atención del IPS.
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